Ein Tealorist handelt nach den Prinzipien des Tealorismus – beides Kunstbegriffe, die ich geprägt habe, inspiriert von der „Teal Organization“ nach Frederic Laloux und als Antwort auf den Taylorismus von Frederick Winslow Taylor.

Während Taylor Unternehmen als mechanische Systeme ansah, in denen Menschen lediglich Ressourcen darstellen, die durch Anreize und Kontrolle motiviert werden müssen, kehrt die „Teal Organization“ diese Perspektive komplett um. Selbstorganisation, Ganzheitlichkeit und ein evolutionärer Zweck bilden das Fundament für die Unternehmensstrukturen der Zukunft und eröffnen neue Wege für die Logik von morgen.

Instrumente wie die Gemeinwohlökonomie und die UN Sustainable Development Performance Indicators (UNSDPI) gewährleisten, dass Unternehmen innerhalb der sozialen und planetaren Grenzen agieren. Die Inner Development Goals ergänzen diese als Rahmen für die Entwicklung zukunftsfähiger Kompetenzen auf der persönlichen Ebene.

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